Kann die Rückkehr aus dem Home Office als Versetzung betrachtet werden?
Rückkehr aus dem Home Office / Kann die Rückkehr aus dem Home Office als Versetzung betrachtet werden? Das Konzept des Home Offices, also des Arbeitens von zuhause aus, hat im Zuge der Corona-Pandemie einen enormen Aufschwung erlebt. Dadurch wurden viele rechtliche Fragen rund um die Umsetzung dieses Konzeptes relevant. In diesem Beitrag beleuchten wir einen […]
Kündigung über WhatsApp: Gericht urteilt über Wirksamkeit
Kündigung über WhatsApp: / Kündigung über WhatsApp: Gericht urteilt über Wirksamkeit Der Messenger WhatsApp wird, wie Umfragen nahelegen, von über 70 % der Deutschen verwendet und dient sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext immer häufiger der alltäglichen Kommunikation. Ein Fall, der vor dem LAG Rheinland-Pfalz verhandelt wurde, lotet die Grenzen dessen, was rechtswirksam […]
Gewerblicher Mietvertrag: Die Dach-und-Fach-Klausel im Fokus
Gewerblicher Mietvertrag / Gewerblicher Mietvertrag: Die Dach-und-Fach-Klausel im Fokus Wer eine Wohnung zur Privatnutzung vermietet, darf den Mieter in Sachen Instandhaltung nur sehr eingeschränkt in die Pflicht nehmen. Etwas anders ist das, wenn es sich bei der Mietsache um ein gewerblich genutztes Objekt handelt. Der gewerbliche Mietvertrag erlaubt es, die Instandhaltungspflicht gewissermaßen umzuverteilen – weg […]
Massenentlassungen: EuGH-Urteil stärkt Arbeitgeber
Massenentlassungen / Massenentlassungen: EuGH-Urteil stärkt Arbeitgeber Wird binnen kurzer Zeit einer bestimmten Anzahl an Arbeitnehmern gekündigt, spricht man von einer Massenentlassung. Wie viele Kündigungen die Massenentlassung kennzeichnen, hängt dabei vor allem von der Größe des Betriebes ab. Da es häufig wirtschaftliche Faktoren sind, die zu solchen Entlassungen führen, stellen diese längst nicht nur für die […]
Anpassung der Betriebsratsvergütung
Anpassung der Betriebsratsvergütung / Anpassung der Betriebsratsvergütung: BGH urteilt zur Höhe der Bezahlung von Betriebsräten Ein Urteil des Bundesgerichtshofs sorgt in diesem Jahr für Aufsehen, vor allem unter Arbeitgebervertretern und Betriebsräten. Im Zentrum der Thematik steht das Untreue-Risiko in Zusammenhang mit einer hohen Vergütung von Betriebsratstätigkeiten. Was genau es mit besagtem Urteil auf sich hat […]
Kündigung: Die wichtigsten Regelungen zu Überstunden
Kündigung – Überstunden / Die wichtigsten Regelungen zu Überstunden Unter Überstunden versteht man allgemeinhin ein Plus an geleisteten Arbeitsstunden über die vertraglich vereinbarte reguläre Arbeitszeit hinaus. Die Vergütung der Überstunden ist dabei im Arbeitsvertrag geregelt. Doch wie sieht es damit bei einer Kündigung aus? Wir erklären, inwiefern Überstunden im Kündigungsfall vergütet werden müssen und was […]
Mutterschutz und Elternzeit: Rechtliche Regelungen zum Urlaub
Mutterschutz und Elternzeit / Mutterschutz und Elternzeit: Rechtliche Regelungen zum Urlaub Laut Bundesurlaubsgesetz beträgt der Mindesturlaub für Arbeitnehmer in Deutschland vier Wochen, wobei vertraglich nicht selten mehr Urlaubstage vereinbart werden. Doch wie wird die Angelegenheit mit dem Urlaub gehandhabt, wenn der Arbeitnehmer in Mutterschutz und Elternzeit ist? Dieser Frage gehen wir nachfolgend auf den Grund. […]
Die Sozialauswahl und ihre Rolle bei der betriebsbedingten Kündigung
Sozialauswahl – betriebsbedingte Kündigung / Die Sozialauswahl und ihre Rolle bei der betriebsbedingten Kündigung Von einer betriebsbedingten Kündigung ist die Rede, wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter aufgrund betrieblicher Umstände entlässt. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn die Auftragslage schlecht ist oder organisatorische Maßnahmen – wie etwa das externe Vergeben von bislang intern erledigten Aufgaben […]
Abmahnung: Was Arbeitnehmer beachten sollten
Abmahnung vom Arbeitgeber / Abmahnung: Was Arbeitnehmer beachten sollten Wer als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhält, fühlt sich nicht selten vor den Kopf gestoßen und ist sich unsicher, wie er mit der Angelegenheit umgehen sollte. In diesem Beitrag beleuchten wir die Abmahnung durch den Arbeitgeber im Detail und geben Tipps zur optimalen Vorgehensweise nach einer Abmahnung. […]
Insolvenz und Kündigung: Was Arbeitgeber wissen müssen
Insolvenz und Kündigung / Insolvenz und Kündigung: Was Arbeitgeber wissen müssen Als Unternehmer Insolvenz anmelden zu müssen, ist niemals eine leichte Angelegenheit. Schließlich bedeutet dies nichts anderes, als dass die Zahlungsunfähigkeit bevorsteht. Eine Situation, die nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch die angestellten Mitarbeiter in eine schwierige Lage bringt. Was genau Sie als Arbeitgeber im […]