Inflationsausgleichsprämie zahlen
Inflationsausgleichsprämie zahlen / Inflationsausgleichsprämie zahlen – Was Arbeitgeber wissen müssen Die Inflationsausgleichsprämie, kurz IAP, darf seit dem Ende des Jahres 2022 von Arbeitgebern an ihre Angestellten ausgezahlt werden, und zwar sozialversicherungs- und steuerfrei. Bei der Prämie handelt es sich um eine freiwillige Leistung, die zur Abschwächung der aktuell hohen Inflation beitragen soll. Eine attraktive Möglichkeit, […]
Dienstliche SMS in der Freizeit
Dienstliche SMS in der Freizeit / Müssen dienstliche SMS in der Freizeit gelesen werden? So mancher Arbeitnehmer dürfte es kennen: Man entspannt sich nach einem langen Arbeitstag auf dem Sofa oder unternimmt wochenends einen Ausflug, schaut aufs Handy und sieht eine E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht des Vorgesetzten. Während die einen diese pflichtbewusst schnellstmöglich beantworten, entschließen […]
Bewerbung von schwerbehinderten Arbeitnehmern
Bewerbung von schwerbehinderten Arbeitnehmern / Bewerbung von schwerbehinderten Arbeitnehmern – das müssen Arbeitgeber beachten Das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren geht für Arbeitgeber grundsätzlich mit einer Reihe von Pflichten und Vorgaben einher. Das gilt umso mehr, wenn sich ein schwerbehinderter Mensch bewirbt. Dann kommen spezielle rechtliche Regelungen hinzu, über die Arbeitgeber unbedingt informiert sein sollten. Pflicht zur […]
Arbeitslosengeld
Arbeitslosengeld / Arbeitslosengeld: Wie lange erhält man es? Arbeitslosigkeit kann jeden treffen. Der Betrieb, für den man jahrelang gearbeitet hat, muss schließen oder Personalkürzungen vornehmen und schon ist man auf finanzielle Unterstützung seitens des Staates angewiesen. Für solche Fälle gibt es in Deutschland das Arbeitslosengeld. Arbeitslosengeld in der Definition Das Arbeitslosengeld ist eine staatliche Entgeltersatzleistung, […]
EuGH – Urlaubsansprüche verjähren nicht
EuGH – Urlaubsansprüche verjähren nicht / EuGH – Urlaubsansprüche verjähren nicht ohne Hinweis des Arbeitgebers Im deutschen Arbeitsrecht ist das Recht auf Urlaub eindeutig festgelegt. Pro Jahr stehen Arbeitnehmern bezogen auf eine 6-Tage-Woche 24 Urlaubstage zu. Nach europarechtlichen Sozialstandards ist ebenso der Anspruch auf Erholungsurlaub konkret verankert. Grundsätzlich unterliegen nach deutschem Recht (§ 195 BGB) […]
Rauchen am Arbeitsplatz
Rauchen am Arbeitsplatz / Rauchen am Arbeitsplatz – Raucherpausen als Kündigungsgrund Es gibt kaum ein Unternehmen, in dem es überhaupt keine Raucher gibt. Es kann schwierig sein, die Interessen von Nichtrauchern und Rauchern im gleichen Betrieb miteinander zu vereinbaren. Erfahrungsgemäß ist dieses Thema auf allen Seiten recht emotional. Während die Raucher in Defensivposition gehen, halten […]
Scheinselbstständigkeit
Scheinselbstständigkeit / Scheinselbstständigkeit – auch Arbeitnehmern drohen sechsstellige Nachforderungen Bisher war die Scheinselbstständigkeit vor allem für Arbeitgeber gefährlich. Hier drohen in der Regel hohe Strafzahlungen an Deutsche Rentenversicherung, Zollfahndung und Strafverfolgern; durchaus auch in Höhe von bis zu siebenstelligen Beträgen. Auch Strafverfahren und Haftstrafen sind mögliche Konsequenzen. Wenn von der Deutschen Rentenversicherung oder vom Arbeitsgericht […]
Änderungen Nachweisgesetz für Arbeitgeber – 01.08.2022
Änderungen Nachweisgesetz für Arbeitgeber – 01.08.2022 / Nachweisgesetz für Arbeitgeber: Diese Änderungen sind zu beachten Am 01.08.2022 sind die Änderungen des sogenannten Nachweisgesetzes in Kraft getreten. Inwiefern sich die Anforderungen hiermit verändert haben und was Arbeitgeber unbedingt wissen müssen, fassen wir im Folgenden zusammen. Das Nachweisgesetz: Pflicht im Anwendungsbereich des Mindestlohngesetzes Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber […]
Coronatests am Arbeitsplatz
Coronatests am Arbeitsplatz / Anordnung von Coronatests am Arbeitsplatz Seit Anfang 2020 gehört die Corona-Pandemie zu unser aller Leben und wirkt sich auf ganz verschiedene Bereiche im beruflichen und privaten Alltag aus. Mit der Pandemie gehen zahlreiche Rechtsfragen einher, die zu klären und zu beantworten immer wieder eine Herausforderung darstellt. In Sachen Gesundheits- und Infektionsschutz […]
Außerordentliche Kündigung – Gewerbemietvertrag
Außerordentliche Kündigung – Gewerbemietvertrag / Gewerbemietvertrag kündigen: Die fristlose Kündigung durch den Mieter Fristlose und somit außerordentliche Kündigungen von Gewerbemietverträgen werden in der Mehrheit von Vermietern ausgesprochen. Aufgrund des zunehmenden Flächenmangels, vor allem in Ballungsgebieten, sind Mieter oft bereit, vertragswidriges Verhalten des Vermieters bis zu einem gewissen Grad zu erdulden. Daher kommt es diesseits seltener […]