Kündigung: Die wichtigsten Regelungen zu Überstunden
Kündigung – Überstunden / Die wichtigsten Regelungen zu Überstunden Unter Überstunden versteht man allgemeinhin ein Plus an geleisteten Arbeitsstunden über die vertraglich vereinbarte reguläre Arbeitszeit hinaus. Die Vergütung der Überstunden ist dabei im Arbeitsvertrag geregelt. Doch wie sieht es damit bei einer Kündigung aus? Wir erklären, inwiefern Überstunden im Kündigungsfall vergütet werden müssen und was […]
Mutterschutz und Elternzeit: Rechtliche Regelungen zum Urlaub
Mutterschutz und Elternzeit / Mutterschutz und Elternzeit: Rechtliche Regelungen zum Urlaub Laut Bundesurlaubsgesetz beträgt der Mindesturlaub für Arbeitnehmer in Deutschland vier Wochen, wobei vertraglich nicht selten mehr Urlaubstage vereinbart werden. Doch wie wird die Angelegenheit mit dem Urlaub gehandhabt, wenn der Arbeitnehmer in Mutterschutz und Elternzeit ist? Dieser Frage gehen wir nachfolgend auf den Grund. […]
Die Sozialauswahl und ihre Rolle bei der betriebsbedingten Kündigung
Sozialauswahl – betriebsbedingte Kündigung / Die Sozialauswahl und ihre Rolle bei der betriebsbedingten Kündigung Von einer betriebsbedingten Kündigung ist die Rede, wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter aufgrund betrieblicher Umstände entlässt. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn die Auftragslage schlecht ist oder organisatorische Maßnahmen – wie etwa das externe Vergeben von bislang intern erledigten Aufgaben […]
Abmahnung: Was Arbeitnehmer beachten sollten
Abmahnung vom Arbeitgeber / Abmahnung: Was Arbeitnehmer beachten sollten Wer als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhält, fühlt sich nicht selten vor den Kopf gestoßen und ist sich unsicher, wie er mit der Angelegenheit umgehen sollte. In diesem Beitrag beleuchten wir die Abmahnung durch den Arbeitgeber im Detail und geben Tipps zur optimalen Vorgehensweise nach einer Abmahnung. […]
Insolvenz und Kündigung: Was Arbeitgeber wissen müssen
Insolvenz und Kündigung / Insolvenz und Kündigung: Was Arbeitgeber wissen müssen Als Unternehmer Insolvenz anmelden zu müssen, ist niemals eine leichte Angelegenheit. Schließlich bedeutet dies nichts anderes, als dass die Zahlungsunfähigkeit bevorsteht. Eine Situation, die nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch die angestellten Mitarbeiter in eine schwierige Lage bringt. Was genau Sie als Arbeitgeber im […]
Inflationsausgleichsprämie zahlen
Inflationsausgleichsprämie zahlen / Inflationsausgleichsprämie zahlen – Was Arbeitgeber wissen müssen Die Inflationsausgleichsprämie, kurz IAP, darf seit dem Ende des Jahres 2022 von Arbeitgebern an ihre Angestellten ausgezahlt werden, und zwar sozialversicherungs- und steuerfrei. Bei der Prämie handelt es sich um eine freiwillige Leistung, die zur Abschwächung der aktuell hohen Inflation beitragen soll. Eine attraktive Möglichkeit, […]
Dienstliche SMS in der Freizeit
Dienstliche SMS in der Freizeit / Müssen dienstliche SMS in der Freizeit gelesen werden? So mancher Arbeitnehmer dürfte es kennen: Man entspannt sich nach einem langen Arbeitstag auf dem Sofa oder unternimmt wochenends einen Ausflug, schaut aufs Handy und sieht eine E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht des Vorgesetzten. Während die einen diese pflichtbewusst schnellstmöglich beantworten, entschließen […]
Bewerbung von schwerbehinderten Arbeitnehmern
Bewerbung von schwerbehinderten Arbeitnehmern / Bewerbung von schwerbehinderten Arbeitnehmern – das müssen Arbeitgeber beachten Das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren geht für Arbeitgeber grundsätzlich mit einer Reihe von Pflichten und Vorgaben einher. Das gilt umso mehr, wenn sich ein schwerbehinderter Mensch bewirbt. Dann kommen spezielle rechtliche Regelungen hinzu, über die Arbeitgeber unbedingt informiert sein sollten. Pflicht zur […]
Arbeitslosengeld
Arbeitslosengeld / Arbeitslosengeld: Wie lange erhält man es? Arbeitslosigkeit kann jeden treffen. Der Betrieb, für den man jahrelang gearbeitet hat, muss schließen oder Personalkürzungen vornehmen und schon ist man auf finanzielle Unterstützung seitens des Staates angewiesen. Für solche Fälle gibt es in Deutschland das Arbeitslosengeld. Arbeitslosengeld in der Definition Das Arbeitslosengeld ist eine staatliche Entgeltersatzleistung, […]
EuGH – Urlaubsansprüche verjähren nicht
EuGH – Urlaubsansprüche verjähren nicht / EuGH – Urlaubsansprüche verjähren nicht ohne Hinweis des Arbeitgebers Im deutschen Arbeitsrecht ist das Recht auf Urlaub eindeutig festgelegt. Pro Jahr stehen Arbeitnehmern bezogen auf eine 6-Tage-Woche 24 Urlaubstage zu. Nach europarechtlichen Sozialstandards ist ebenso der Anspruch auf Erholungsurlaub konkret verankert. Grundsätzlich unterliegen nach deutschem Recht (§ 195 BGB) […]