Überstunden ohne Freizeitausgleich: In welchen Fällen ein Vergütungsanspruch besteht
Überstunden ohne Freizeitausgleich / Überstunden ohne Freizeitausgleich: In welchen Fällen ein Vergütungsanspruch besteht Das Thema Überstunden ohne Freizeitausgleich und in welchen Fällen dann ein Vergütungsanspruch besteht, gehört zu den häufigsten Fragen im deutschen Arbeitsrecht. In der modernen Arbeitswelt leisten viele Arbeitnehmer regelmäßig zusätzliche Arbeitsstunden über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Entscheidend ist daher, unter welchen Voraussetzungen […]
Unternehmen profitieren von klaren KI-Richtlinien
Klare KI-Richtlinien / Unternehmen profitieren von klaren KI-Richtlinien Was vor einigen Jahren noch nach Zukunftsmusik klang, ist mittlerweile zur Normalität geworden: KI unterstützt uns im Alltag, und das oftmals nicht nur im privaten, sondern vor allem auch im beruflichen Kontext. Für Unternehmen bedeutet das, dass sie sich mit der Thematik befassen und für eine sichere […]
Kündigung bei Betriebsübergang kann unzulässig sein
Kündigung bei Betriebsübergang / Kündigung bei Betriebsübergang kann unzulässig sein Erfährt die Belegschaft vom Verkauf eines Betriebes, macht sich oft Unsicherheit breit. Viele Angestellte befürchten, im Zuge des Betriebsübergangs gekündigt zu werden. Aber ist das überhaupt legal? In diesem Beitrag beschäftigen wir uns mit dieser Fragestellung und sehen uns ganz genau an, unter welchen Umständen […]
Arbeitsvertrag bleibt aus: welche Ansprüche Arbeitnehmer nach dem Nachweisgesetz haben
Arbeitsvertrag bleibt aus / Arbeitsvertrag bleibt aus: welche Ansprüche Arbeitnehmer nach dem Nachweisgesetz haben Hierzulande ist es nicht zwingend notwendig, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, damit ein Arbeitsverhältnis besteht. Denn: Arbeitsverträge können auch mündlich geschlossen werden. Die Nachteile dieser Vorgehensweise liegen allerdings auf der Hand. Fehlt ein konkreter schriftlicher Vertrag, gestaltet sich ein Nachweis der […]
Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub bleibt auch bei Vereinbarungen unangetastet
Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub / Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub bleibt auch bei Vereinbarungen unangetastet Die genauen Vereinbarungen zum Urlaubsanspruch in Arbeitsverhältnissen können von Arbeitsvertrag zu Arbeitsvertrag variieren. Eines bleibt jedoch stets gleich: Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern den sogenannten Mindesturlaub gewähren. Das Gesetz geht sogar noch einen Schritt weiter und legt fest, dass dieses Minimum an Urlaubstagen auch dann gegeben […]
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: Wann eine Befristung erlaubt ist
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: / Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: Wann eine Befristung erlaubt ist Arbeitsverträge mit Befristung sind gang und gäbe. Solche Verträge befristen das Arbeitsverhältnis auf einen klar definierten Zeitraum, was es Arbeitgebern beispielsweise erlaubt, flexibler auf sich verändernde Personalbedarfe zu reagieren. Allerdings sind Befristungen nicht in jedem Fall rechtskonform, wie wir in diesem Beitrag erklären. […]
Kündigung und Freistellung: Wann Ihnen weiterhin Lohn zusteht
Kündigung und Freistellung / Kündigung und Freistellung: Wann Ihnen weiterhin Lohn zusteht Auf eine ordentliche Kündigung folgt nicht selten eine Freistellung. Will heißen: Der Arbeitnehmer wird für die Dauer der Kündigungsfrist freigestellt, erhält jedoch weiterhin Lohn. Ob Arbeitgeber im Gegenzug fordern können, dass sich der freigestellte Arbeitnehmer während der Frist um eine neue Anstellung bemüht, […]
Aufhebungsvertrag unterschreiben? Warum Sie ohne Prüfung ein hohes Risiko eingehen
Aufhebungsvertrag unterschreiben? / Aufhebungsvertrag unterschreiben? Warum Sie ohne Prüfung ein hohes Risiko eingehen Aufhebungsverträge werden von Arbeitgebern gerne genutzt, um Kündigungen zu vermeiden. Oftmals werden sie dem Arbeitnehmer als hervorragendes Angebot präsentiert und manchmal sind sie das auch. Aber auch das Gegenteil kann der Fall sein. In diesem Beitrag beleuchten wir die Risiken, denen sich […]
Weiterbildungskosten zurückgefordert? Welche Optionen Arbeitnehmer jetzt haben
Weiterbildungskosten zurückgefordert? / Weiterbildungskosten zurückgefordert? Welche Optionen Arbeitnehmer jetzt haben Dass Fort- und Weiterbildungen kostspielig sein können, ist kein Geheimnis. Häufig übernehmen Arbeitgeber die Kosten, wenn Arbeitnehmer Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen, die ihren Wert für das Unternehmen steigern. Allerdings ist die Kostenübernahme zumeist an bestimmte Bedingungen geknüpft. Handelt der Arbeitnehmer entgegen dieser Bedingungen, zum Beispiel […]
Suchtmittelgebrauch: Fristlose Kündigung und Arbeitnehmerschutz
Suchtmittelgebrauch / Suchtmittelgebrauch: Fristlose Kündigung und Arbeitnehmerschutz Der Arbeitnehmerschutz ist im Arbeitsrecht fest verankert und dient mitunter dazu, Angestellte vor unberechtigten Entlassungen zu schützen. Mitarbeiter in speziellen Positionen, zum Beispiel Betriebsratsmitglieder, genießen sogar einen besonderen Kündigungsschutz und können nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden. Doch wie verhält es sich mit dem Kündigungsschutz, wenn schwerwiegende […]