Arbeitsvertrag bleibt aus: welche Ansprüche Arbeitnehmer nach dem Nachweisgesetz haben
Arbeitsvertrag bleibt aus / Arbeitsvertrag bleibt aus: welche Ansprüche Arbeitnehmer nach dem Nachweisgesetz haben Hierzulande ist es nicht zwingend notwendig, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, damit ein Arbeitsverhältnis besteht. Denn: Arbeitsverträge können auch mündlich geschlossen werden. Die Nachteile dieser Vorgehensweise liegen allerdings auf der Hand. Fehlt ein konkreter schriftlicher Vertrag, gestaltet sich ein Nachweis der […]
Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub bleibt auch bei Vereinbarungen unangetastet
Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub / Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub bleibt auch bei Vereinbarungen unangetastet Die genauen Vereinbarungen zum Urlaubsanspruch in Arbeitsverhältnissen können von Arbeitsvertrag zu Arbeitsvertrag variieren. Eines bleibt jedoch stets gleich: Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern den sogenannten Mindesturlaub gewähren. Das Gesetz geht sogar noch einen Schritt weiter und legt fest, dass dieses Minimum an Urlaubstagen auch dann gegeben […]
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: Wann eine Befristung erlaubt ist
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: / Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: Wann eine Befristung erlaubt ist Arbeitsverträge mit Befristung sind gang und gäbe. Solche Verträge befristen das Arbeitsverhältnis auf einen klar definierten Zeitraum, was es Arbeitgebern beispielsweise erlaubt, flexibler auf sich verändernde Personalbedarfe zu reagieren. Allerdings sind Befristungen nicht in jedem Fall rechtskonform, wie wir in diesem Beitrag erklären. […]
Kündigung und Freistellung: Wann Ihnen weiterhin Lohn zusteht
Kündigung und Freistellung / Kündigung und Freistellung: Wann Ihnen weiterhin Lohn zusteht Auf eine ordentliche Kündigung folgt nicht selten eine Freistellung. Will heißen: Der Arbeitnehmer wird für die Dauer der Kündigungsfrist freigestellt, erhält jedoch weiterhin Lohn. Ob Arbeitgeber im Gegenzug fordern können, dass sich der freigestellte Arbeitnehmer während der Frist um eine neue Anstellung bemüht, […]
Aufhebungsvertrag unterschreiben? Warum Sie ohne Prüfung ein hohes Risiko eingehen
Aufhebungsvertrag unterschreiben? / Aufhebungsvertrag unterschreiben? Warum Sie ohne Prüfung ein hohes Risiko eingehen Aufhebungsverträge werden von Arbeitgebern gerne genutzt, um Kündigungen zu vermeiden. Oftmals werden sie dem Arbeitnehmer als hervorragendes Angebot präsentiert und manchmal sind sie das auch. Aber auch das Gegenteil kann der Fall sein. In diesem Beitrag beleuchten wir die Risiken, denen sich […]
Weiterbildungskosten zurückgefordert? Welche Optionen Arbeitnehmer jetzt haben
Weiterbildungskosten zurückgefordert? / Weiterbildungskosten zurückgefordert? Welche Optionen Arbeitnehmer jetzt haben Dass Fort- und Weiterbildungen kostspielig sein können, ist kein Geheimnis. Häufig übernehmen Arbeitgeber die Kosten, wenn Arbeitnehmer Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen, die ihren Wert für das Unternehmen steigern. Allerdings ist die Kostenübernahme zumeist an bestimmte Bedingungen geknüpft. Handelt der Arbeitnehmer entgegen dieser Bedingungen, zum Beispiel […]
Suchtmittelgebrauch: Fristlose Kündigung und Arbeitnehmerschutz
Suchtmittelgebrauch / Suchtmittelgebrauch: Fristlose Kündigung und Arbeitnehmerschutz Der Arbeitnehmerschutz ist im Arbeitsrecht fest verankert und dient mitunter dazu, Angestellte vor unberechtigten Entlassungen zu schützen. Mitarbeiter in speziellen Positionen, zum Beispiel Betriebsratsmitglieder, genießen sogar einen besonderen Kündigungsschutz und können nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden. Doch wie verhält es sich mit dem Kündigungsschutz, wenn schwerwiegende […]
Überstunden in Teilzeit: Haben Sie Anspruch auf Zuschläge?
Überstunden in Teilzeit / Überstunden in Teilzeit: Haben Sie Anspruch auf Zuschläge? Tarifvertragliche Regelungen von Zuschlägen für geleistete Überstunden unterscheiden sich teils für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte. Ein interessanter Fall, der diese Thematik behandelt, wurde in diesem Jahr vor dem Europäischen Gerichtshof verhandelt. In diesem Beitrag legen wir den Hintergrund zu besagtem Fall dar und beleuchten […]
Muss der Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informiert werden?
Schwerbehinderung am Arbeitsplatz / Muss der Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informiert werden? Menschen mit einer Schwerbehinderung geraten im Alltag häufig in Situationen, in denen sich der Umgang mit ihrer Behinderung schwierig gestalten kann und sich ihnen komplexe Fragen stellen. Eine solche Situation ist die Bewerbung auf eine Arbeitsstelle. Muss die Schwerbehinderung im Bewerbungsschreiben erwähnt werden? […]
Kündigung wegen Führerscheinverlust: Droht eine Arbeitslosengeld-Sperre?
Kündigung wegen Führerscheinverlust / Kündigung wegen Führerscheinverlust: Droht eine Arbeitslosengeld-Sperre? Während es so manchen Arbeitnehmer, der zum Beispiel ohnehin mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommt oder überwiegend im Home-Office tätig ist, kaum in seiner Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, wenn er seinen Führerschein verliert, ist die Fahrerlaubnis für andere Angestellte die Grundvoraussetzung für ihre Tätigkeit. Das trifft zum […]