Abfindung nach Jobverlust: Anspruch, Höhe und Steuer im Überblick
Abfindung nach Jobverlust / Abfindung nach Jobverlust: Anspruch, Höhe und Steuer im Überblick Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber erhalten kann. Sie soll den Wegfall der Stelle und mögliche künftige Einkommenseinbußen abfedern. Einen Anspruch auf eine Abfindung haben Arbeitnehmer dabei nur in wenigen gesetzlich klar geregelten […]
Arbeitszeiterfassung als Kündigungsgrund: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten
Arbeitszeiterfassung als Kündigungsgrund / Arbeitszeiterfassung als Kündigungsgrund: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten Nach einem Streit über Arbeitszeiten folgt oft schon das Kündigungsschreiben. Arbeitszeiterfassung als Kündigungsgrund ist in der arbeitsrechtlichen Praxis keine Seltenheit, und Gerichte haben in zahlreichen Urteilen bestätigt, dass manipulierte Zeiterfassung selbst langjährige Arbeitsverhältnisse beenden kann. Wesentliche Fakten: Zusammenfassung Kündigung möglich: Falsche Angaben […]
Jobverlust ohne Kündigung: Was ein Aufhebungsvertrag wirklich bedeutet
Jobverlust ohne Kündigung / Jobverlust ohne Kündigung: Was ein Aufhebungsvertrag wirklich bedeutet Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis, auf den ersten Blick einvernehmlich, in der Praxis aber häufig zu Lasten des Arbeitnehmers. Wer ein solches Angebot vom Arbeitgeber erhält, steht unter Druck. Unterschreiben oder ablehnen? Und was passiert eigentlich mit dem Arbeitslosengeld? Wesentliche Fakten: Zusammenfassung Schriftform […]
Überstunden ohne Freizeitausgleich: In welchen Fällen ein Vergütungsanspruch besteht
Überstunden ohne Freizeitausgleich / Überstunden ohne Freizeitausgleich: In welchen Fällen ein Vergütungsanspruch besteht Das Thema Überstunden ohne Freizeitausgleich und in welchen Fällen dann ein Vergütungsanspruch besteht, gehört zu den häufigsten Fragen im deutschen Arbeitsrecht. In der modernen Arbeitswelt leisten viele Arbeitnehmer regelmäßig zusätzliche Arbeitsstunden über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Entscheidend ist daher, unter welchen Voraussetzungen […]
Unternehmen profitieren von klaren KI-Richtlinien
Klare KI-Richtlinien / Unternehmen profitieren von klaren KI-Richtlinien Was vor einigen Jahren noch nach Zukunftsmusik klang, ist mittlerweile zur Normalität geworden: KI unterstützt uns im Alltag, und das oftmals nicht nur im privaten, sondern vor allem auch im beruflichen Kontext. Für Unternehmen bedeutet das, dass sie sich mit der Thematik befassen und für eine sichere […]
Kündigung bei Betriebsübergang kann unzulässig sein
Kündigung bei Betriebsübergang / Kündigung bei Betriebsübergang kann unzulässig sein Erfährt die Belegschaft vom Verkauf eines Betriebes, macht sich oft Unsicherheit breit. Viele Angestellte befürchten, im Zuge des Betriebsübergangs gekündigt zu werden. Aber ist das überhaupt legal? In diesem Beitrag beschäftigen wir uns mit dieser Fragestellung und sehen uns ganz genau an, unter welchen Umständen […]
Arbeitsvertrag bleibt aus: welche Ansprüche Arbeitnehmer nach dem Nachweisgesetz haben
Arbeitsvertrag bleibt aus / Arbeitsvertrag bleibt aus: welche Ansprüche Arbeitnehmer nach dem Nachweisgesetz haben Hierzulande ist es nicht zwingend notwendig, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, damit ein Arbeitsverhältnis besteht. Denn: Arbeitsverträge können auch mündlich geschlossen werden. Die Nachteile dieser Vorgehensweise liegen allerdings auf der Hand. Fehlt ein konkreter schriftlicher Vertrag, gestaltet sich ein Nachweis der […]
Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub bleibt auch bei Vereinbarungen unangetastet
Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub / Bundesarbeitsgericht: Mindesturlaub bleibt auch bei Vereinbarungen unangetastet Die genauen Vereinbarungen zum Urlaubsanspruch in Arbeitsverhältnissen können von Arbeitsvertrag zu Arbeitsvertrag variieren. Eines bleibt jedoch stets gleich: Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern den sogenannten Mindesturlaub gewähren. Das Gesetz geht sogar noch einen Schritt weiter und legt fest, dass dieses Minimum an Urlaubstagen auch dann gegeben […]
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: Wann eine Befristung erlaubt ist
Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: / Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge: Wann eine Befristung erlaubt ist Arbeitsverträge mit Befristung sind gang und gäbe. Solche Verträge befristen das Arbeitsverhältnis auf einen klar definierten Zeitraum, was es Arbeitgebern beispielsweise erlaubt, flexibler auf sich verändernde Personalbedarfe zu reagieren. Allerdings sind Befristungen nicht in jedem Fall rechtskonform, wie wir in diesem Beitrag erklären. […]
Kündigung und Freistellung: Wann Ihnen weiterhin Lohn zusteht
Kündigung und Freistellung / Kündigung und Freistellung: Wann Ihnen weiterhin Lohn zusteht Auf eine ordentliche Kündigung folgt nicht selten eine Freistellung. Will heißen: Der Arbeitnehmer wird für die Dauer der Kündigungsfrist freigestellt, erhält jedoch weiterhin Lohn. Ob Arbeitgeber im Gegenzug fordern können, dass sich der freigestellte Arbeitnehmer während der Frist um eine neue Anstellung bemüht, […]